Digitalisierung ist nicht erst seit den Bundestagswahlen ein relevantes und umfangreiches Thema in Deutschland und weltweit. Ob im Privatleben der Bevölkerung oder auch in der Arbeitswelt, die Digitalisierung hat in den letzten Jahren einiges verändert. Hauptsächlich, weil umständliche Prozesse, welche bisher mit viel Aufwand verbunden und enorm zeitintensiv waren, mittlerweile automatisch stattfinden.
Die Vernetzung der Mitarbeiter ist außerdem erheblich schneller, effizienter, simpler gestaltet und das sogar standortübergreifend, was bedeutet, dass die Zusammenarbeit in verschiedenen Büros oder auch Ländern kein Hindernis mehr darstellt. Dabei steht hauptsächlich der Gewinn von Wissen, um reibungslose Arbeitsabläufe und neue Berufe entstehen zu lassen, im Vordergrund.
Durch den Wandel, welcher dadurch in der Geschäftswelt entstanden ist, haben sich sowohl die Bedürfnisse und Anforderungen der Angestellten als auch die Arbeitsgestaltung in den Unternehmen verändert. Diese Art der Transformation beschreibt New Work.
Was das für eine Firma bedeutet, warum New Work essentiell und bedeutsam für die heutige Arbeitswelt ist und wie man die neue Art von Arbeitsgestaltung am besten angeht, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Die wichtigsten Fakten zusammengefasst
Durch die wachsende Umsetzung von Digitalisierung, Globalisierung und Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Künstlicher Intelligenz beschreibt New Work den strukturellen Wandel in Unternehmen. Dieser veränderte sowohl die Anforderung als auch Bedürfnisse der Generation Y. Hierauf sollte unbedingt eingegangen werden, damit ein positives und dementsprechend effizientes Arbeitsklima geschaffen wird. Durch New Work werden neue Chancen und Optionen in der Ausführung von Arbeitsprozessen erschaffen, welche genutzt werden sollten. Im Aktien- oder Kryptowährungsmarkt gibt es beispielsweise immer mehr Hilfsmittel wie Trading Bots und Trading Plattform Vergleiche, welche differenzierte Ergebnisse abgeben können, um Investoren bessere Optionen zu bieten, ihr Geld zu vermehren.
Allgemein bedeutet New Work für viele Firmen ein neues und verändertes Mindset, flexible Arbeitsgestaltung, die Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, eine adäquate Work-Life-Balance und das Einbeziehen der Angestellten in relevante Entscheidungen.
Das sollte dabei beachtet werden
Für New Work gibt es keine Standardlösung, welches auf jedes Unternehmen zutrifft und angewendet werden kann. Jedes Unternehmen hat spezifische Herausforderungen zu meistern und Bedürfnisse, welche genau betrachtet werden sollten. Dabei spielen sowohl Kunden, der Wettbewerb, Dienstleistungen als auch die Produkte, Mitarbeiter, Arbeitsprozesse und die eigene Zukunft eine essenzielle Rolle. Um zukunftsfähig zu bleiben, sollte sich allerdings definitiv damit auseinandergesetzt werden, da nur so langfristig gute und zufriedene Mitarbeiter gefunden und gebunden werden. Durch New Work wird sowohl die Produktivität als auch die Innovationskraft gesteigert.
Arbeitsplätze, welche nach dem New-Work-Prinzip gestaltet sind, bieten ihren Mitarbeitern Freiräume für Kreativität, aber auch für konzentriertes Arbeiten; hier ein gutes Mittelmaß zu finden ist nicht leicht. Genauso selbstverständlich wie Home-Office und Nomadentum sind Co-Working-Spaces und Meetingräume.
Warum New Work?
Unternehmen, welche nach dem New Work arbeiten, haben bessere Chancen, kompetente Fachkräfte an sich zu binden. Das bestätigt die Studie „Arbeitsplatz der Zukunft 2018”. Die Ergebnisse zeigten auf, dass die New Work-Aspekte bei Arbeitnehmern eine wichtige Rolle spielen, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Fast die Hälfte der Befragten setzt genügend Freiheiten und eine angemessene Work-Life-Balance voraus, um ein Stellenangebot anzunehmen.
Redaktion: Walter Braun
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